医学研究报告范文（选3篇）

医学研究报告范文1

我国的医生力量非常薄弱，远远满足不了目前国内的医疗需求，那么为什么医学生的就业形势会如此严峻呢？

1. 第一个原因来自雇主

很多医院过于重视毕业生的学历。 入门级学历为研究生，硕士以下不予考虑。 他们根本不考虑自己的实际情况。 导致很多基层医院不招收非研究生，真正需要高级人才的单位招不到人才，而应到基层医院工作的本科生、专科医学生却没有单位接收。 这是医学生就业形势严峻的原因之一。

也有一些医院过分追求工作经验。 招聘要求3年以上工作经验，5年以上工作经验。 我们不否认医生的工作经验很重要，只是医院忽略了一点。 任何医生的工作经验都是一步一步培养出来的。 当然，还有很多小医院不具备培养人才的条件，只能招聘有工作经验的医生。 这导致医学生的就业机会越来越窄。 这也是医学生就业形势严峻的另一个用人单位的原因。

一、就业人数上升，就业率下降

由于高等医学院校招生规模逐年扩大，医学毕业生总数大幅增加，大学毕业生人数逐年增加。 没有例外。

各级医学毕业生供给由供不应求转变为“研究生供不应求、本科生供需基本平衡、专科生供过于求”。 重点院校就业率高于普通院校； 同一学校各个专业的就业率也不同。 预防、影像、麻醉、检验等专业需求旺盛，但毕业生少。 临床等专业毕业生较多，但需求不强。 前者的就业率略高于后者。 但总体来看，医学生的初次就业情况呈现逐年下滑的趋势，涉足中心城市更是困难重重。

2.新增职位不足，级别逐步提升

经过多年的不断培养和补充，城市医学人才状况得到根本改善，有的已经饱和或人浮于事。 许多医疗机构正在进行人事制度改革和调整，就业指标有限，难以接纳大量毕业生。 而医学生都渴望到中心城市的大医院工作，但目前大部分二级以上医院医务人员已经饱和，进入难度较大。 大医院对申请者的学历要求相对较高。 除个别岗位和特别优秀的人才外，大医院的临床科室人员基本都要求硕士或博士以上学历。 中国医科大学附属第一医院副院长李希仁介绍，大医院需要硕士、医生。 目前，这种就业导向在全国范围内都是一致的。 大多数本科生被麻醉、影像、检验等专业科室录取。 其他学历不予考虑，除非特别优秀。 由于现有医务人员数量已经饱和，招收的目的是为了提高质量。 某医院人事部门负责人告诉记者，该院医生将享受人才引进待遇，硕士生享受“计划指标”，本科生则实行“聘用制度”。

3、逃避就业现实，转而考研

面对如此严峻的就业形势，一些毕业生也做好了两手准备，一边找工作一边准备考研，这或许是在逃避就业现实。 不过，不得不说的是，在如此严峻的就业形势下，考研成为了一个不错的选择。 不仅可以继续享受简单的校园生活，学习和掌握更多的知识，还可以暂时有效地避免现实的就业压力。 据了解，目前，考研已成为临床医学专业学生最热门的选择。 考研的考生有很多，落选的自然也不少。 所以，考研好几年的人也不少。 许多医学院出现了一个新术语——“失业者”。 “失业群体”大部分想考研，少部分想申请出国留学或创业。 在沉阳医学院，一个班90%的学生选择考研，尤其是医学专业的女学生。 他们表示，医学专业的毕业生很难留在大医院，必须通过考研才能摆脱目前的就业困境。 很多学生表示，考研是必须的。 如果今年未能通过入学考试，明年将继续参加入学考试。 考研、出国留学，被医学院校本科生认为是改变命运的最佳途径。

2. 毕业生

1、就业倾向及薪资期望

每个人都有自己的好恶，毕业生的就业倾向也因此不同。 有些人选择直面困难，努力寻找适合自己的工作。 当然，这些人大部分还是希望去省市的大医院。 这很有帮助； 有些人会选择考研，继续学习，掌握知识，为以后找工作打下更好更强的基础； 当然，有些人想出国留学，增长见识，继续深造……这些往往因人而异。 至于医学生的薪资期望，他们的期望薪资与现实差距还是比较大。 41%的人选择20__~3000元，只有20%的人希望挣到5000元以上。

2. 就业地域意向

据调查，毕业生的首选是东部沿海地区，高达36.5%。 主要原因是东部沿海地区经济较为发达，收入水平较高； 其次选择的是中小城市，占30.6%； 第二个选择是小城镇； 相当一部分毕业生不愿意选择到农村医疗机构工作。 明显的低工资和有限的业务发展前景可能是主要原因。 其中，53%的毕业生认识到农村医疗机构就业的必要性，但只有32.7%的毕业生选择到农村医疗机构工作。

3.关于就业过程的思考

每个人对于就业的各个方面都有不同的思考，因人而异。 不过，大多数人的考虑也有很多共同点：首先，他们会考虑与自己专业相关的工作，以确定所选工作的范围；其次，他们会考虑与自己专业相关的工作。 其次，考虑哪种工作更适合自己； 工作性质、工资、离家的距离等也要考虑在内。 ……所以，在就业的过程中，如果你学到了很多东西，你就需要很多思考。

第一个就是我们常说的诚信问题：当我们取得专业医师资格证书变得困难的时候，医学生就想到通过其他证书来提高自己的社会地位，于是他们在求学过程中努力去获取各种证书。大学。 技能证书，却忽视了专业技能的学习，这导致​​了近年来医学生的专业技能越来越差。 他们到医院工作后，并不能都达到毕业生应有的专业技能。 这个自身原因也导致了青年医学生就业形势严峻。

其次，近年来大规模的扩招也对医学院产生了影响。 原来医学院的招生分数线一直遥遥领先，但近年来，医学院的招生分数线也不断降低，导致医学院学生数量减少。 质量无法保证，最终毕业生质量受到影响，最终导致医学生新生就业形势严峻。

第三，每个人都想拥有一份高薪工作，医学生也不例外。 当他们有这个想法时，他们没有考虑自己的技能水平以及能为社会创造的价值。 他们盲目地考虑高薪工作。 造成了很多就业机会的流失，而这个原因也直接造成了年轻医学生严峻的就业形势。

医学研究报告范文2

【摘要】：高职院校医务文秘专业主要培养在医疗卫生机构和卫生行政管理部门从事医务文秘工作的高素质技能型人才。 、主要问题、对策和建议形成报告。

医务文秘专业主要培养在医疗卫生机构和卫生行政管理部门从事医务文秘工作的高素质技能型人才。 优秀的公关协调能力，受聘于文秘、文书、公关、档案、宣传、管理等岗位。 为使医学文秘专业设置和人才培养目标符合社会发展和行业需求，为规范医学文秘教育和深化教学改革提供基础资料，根据部有关文件要求，根据教育部和相关医学教学委员会的工作部署以及健康管理分委会的工作计划，10月20日至4月20日，我们采用文献研究和现状调查的方法，对设置医学秘书的院校进行了问卷调查。全国范围内，同时深入行业或企业一线，对医疗机构领导、医院内部管理机构负责人、临床科室主任、重大医学专题主持人、招聘人员等进行问卷调查，用人单位、毕业生等，进行岗位调研。 开展就业需求、专业能力、工作任务等调查，并进行统计分析，形成《高职院校医学文秘专业现状与发展研究报告》，旨在为医学文秘专业建设提供参考。医学秘书专业。

一、调查对象和方法

（一）研究对象

一、医疗卫生行政职能部门：

包括各区卫生局业务副处长、办公室主任、医政科科长； 各区防疫站站长； 各区卫生监督所所长。

2、行业企业（含实习单位、用人单位）：

医院院长、医院办公室主任、医务科长、科室主任、档案中心主任、行业企业（含实习单位、用人单位）秘书； 制药企业人力资源经理、办公室人员； 医疗相关企业的董事、经理人员。

3. 毕业生：

调查对象为20__岁至20__岁的医务秘书毕业生。

4、同类机构：

目前，国内开设医学文秘专业的四所学校分别是安徽医学院、哈尔滨医科大学大庆校区、江苏卫生职业学院、昆明医学院高等职业技术教育学院。 但调查中很难收集同类院校的问卷数据，因此实际参与整个调查的只有安徽医学院和哈尔滨医科大学大庆校区，共两所学校。

(二)调查方法

本次调查的数据收集主要来自文献研究和现状调查。

1.文献研究 以“医务秘书”为关键词，检索图书、期刊数据库（CNKI：维普等）文献，收集有关医务秘书的相关资料，以了解国内外医务秘书的发展历史。收集国外医学文秘院校设立信息，掌握医学文秘发展现状。

2、现状调查以访谈、座谈会、问卷调查为主要形式。 访谈主要包括电话询问和一对一沟通。

（三）调查内容

1.校际调查主要内容包括医学文秘专业招生情况、专业设置、教学组织、专业建设、课程设置、专业师资队伍、校内实习基地、校外实习实训基地、毕业生就业情况等过去三年等；

2.行业、企业和政府职能部门调查内容主要包括岗位群体、工作任务、知识、能力、素质要求、课程要求、资格证书要求、未来几年对毕业生的需求、未来发展空间等。该岗位人员等24个方面；

3、毕业生调查的主要内容包括就业单位性质、就业情况、课程设置的合理性以及需要加强的技能培养和课程等；

4、实习单位考察的主要内容包括单位性质、招聘渠道、就业岗位、所需员工素质、胜任工作的能力、支持工作能力的课程、建议对于完善知识结构、本专业毕业生的优缺点、实习生工作表现的总体评价等。

2. 职业经历

（一）国外专业历史沿革

医务秘书专业化是秘书专业发展的必然趋势。 在西方发达国家，秘书工作呈现出职业化的特点。 20世纪中叶以后，欧美发达国家经济开始走上集约化、规模化道路。 随着集约化、规模化经济集团的形成和发展，集团内处于协调、辅助地位的秘书作用得到加强，经济发达社会各行业对秘书的大量需求导致秘书工作的许多部门。 它已发展成为发达国家最广泛的社会职业之一。

西方发达国家医务秘书的发展经历了漫长的历程，形成了一定的规模，并取得了一定的成就。 早在1948年，国外就出现了医务秘书手册。 医务秘书的工作主要是帮助处理各种繁琐的文书工作。 在西方发达国家，医务秘书在医院管理中发挥着非常重要的作用。 例如：“法国公立医院的每个科室都有多名医务秘书，他们是教授、医生的得力助手，这和中国有很大不同。这些医务秘书都是专门的医务秘书学校毕业的”科室负责人通常有3-4名医务秘书，教授秘书2名，每2名主治医师1名秘书，每3-4名住院医师1名秘书。这些医务秘书通常负责咨询、预约、派遣和接收电子邮件、接收、打字、管理病历，大大减轻了医生的负担。法国医生不像国内医生花那么多时间在写病历、病史日志、术前讨论和手术记录上。他们每个人都有一台小型录音机，医生口述并记录患者的病史、体检和手术记录，然后将微型录音带交给医疗秘书。 秘书戴着耳机接听、打字。 ，这大大减轻了医生的负担，使他们能够花更多的时间研究业务。 除了门诊、急诊和手术外，他们有更多的时间参加各种学术会议和科研工作。” ①

医务秘书作为秘书的一个分支，社会需求量不断增加； 对医务秘书人员的学历要求和能力要求不断提高； 医学秘书理论和人才培养的研究日益迫切。

（二）国内专业历史沿革

医务文秘专业人员主要担任医疗卫生系统的行政文秘职务。 专科层次医学文秘人才的素质要求是：掌握一定的医学基础知识和健康管理知识，具有扎实的文秘专业知识和较宽广的知识面，善于运用多种应用文体进行写作，具有较高的文案写作能力。外语水平，掌握计算机等现代办公设备的操作技能，通过实践训练培养良好的公共关系和协调能力。

目前，全国县级以上卫生行政部门和医院、疾病预防控制中心、卫生监督机构从事办公室等部门管理、病房、病案管理工作的人员该国主要是医生、护士或其他专业技术人员。 转行的人中，很少有人是秘书专业人士。 他们中很多人虽然懂医学，但不懂管理，或者懂管理但不懂秘书知识，或者懂秘书知识但不懂医学、不懂管理。 目前复合型医务秘书人才的缺乏，导致这些单位职能部门管理效率低下，内部信息沟通不畅，外部沟通受到影响。

随着经济发展、科技进步和人民生活水平的提高，人民群众对改善健康服务、提高生活质量提出了越来越高的要求。 国务院于20xx年4月6日发布新医改意见。 从20xx年起，我国将逐步向城乡居民提供疾病预防控制、妇幼保健、健康教育等基本卫生服务。 随着“新医改”的实施和推进，建立高效规范的医疗卫生机构运行机制势在必行。 卫生部门或卫生机构的领导要想实施有效、前瞻性的内部管理和对外沟通，就必须拥有能够辅助决策、当好参谋、提供综合服务的医务秘书人才。 因此，培养一批适合医疗卫生行业岗位需要、懂医学、熟悉办公室管理、掌握文秘知识和技能的应用型医学文秘人才十分必要。

近年来，医学院校规模不断扩大，但医学文秘专业复合型人才的培养尚未得到足够重视； 很多学校虽然有文秘专业，但只有文科行业背景，缺乏对各级医务人员的培训。 卫生机构、卫生机构、卫生行政部门、制药企业秘书必须具备的医学知识和健康管理知识远远不能满足医疗行业的特殊需求。 在这种情况下，20__年，哈尔滨医科大学大庆校区开始招收医学文秘专业学生45名。 高校中，办学时间5-10年的学校有3所，办学时间不足5年的学校有1所。 可见，医学秘书这个职业已经开始了。

医学研究报告范文3

婚前保健室为即将结婚的男女在登记结婚前进行全面、系统、科学的婚前医学检查，包括了解男女双方及家庭的健康状况，重点关注询问并检查是否有遗传病、精神疾病史。 体格检查和必要的实验室检查。 自20xx年10月1日新修订的《婚姻登记条例》实施以来，婚检由“必须”变为“自愿”，婚检情况发生了很大变化。

1.现状

一是婚检率大幅下降。 20xx年4月至20xx年9月，县妇幼医院婚检中心每年接待夫妻2100多对，婚检率达到69%。 婚检成为自愿后，每年接受婚检的夫妇不足150对，婚检率约为5%。 二是缺陷新生儿数量增加。 2019年婚检疾病检出率高达9.29%，主要是生殖系统疾病和传染病。 在我国，每年至少有80万至100万新生儿存在出生缺陷，即每30至40秒就有一个出生缺陷新生儿诞生。 三是负面影响日益严重。 随着婚检率的下降，一些传染病、出生缺陷、隐性遗传、家庭疾病、血糖不稳定和出生缺陷儿在婚后不断发生，给婚姻家庭带来极大不幸，甚至导致离婚。 它给国家造成了巨大的社会负担，制约了我国人口素质的提高。

2、存在的问题

一是思想观念落后。 大多数家长都认为自己的孩子凭借自己坚强的身体知道出了什么问题，更不用说去医院让医生玩孩子的身体部位了。 二是意识薄弱。 受限于受教育程度，父母对遗传、传染病等限制婚姻的疾病并不了解。 他们一味地认为只要能结婚，能传宗接代，有个傻孙子也能算接班人。 三是经济制约。 现在孩子结婚的新房、彩礼、家居、电器等都是一笔不小的开支，尤其是对于生活在农村的家庭来说，可以说是负债累累，不花钱在他们认为可以“节省”的开支上多花一分钱。 。

三、建议和措施

一是加大宣传力度。 有关部门通过下乡入户、张贴海报、散发传单、设立咨询台等方式进行广泛宣传，让婚检知识走进千家万户，对婚检抱有正确的态度。

其次，政府支付婚检费用。 为进一步鼓励婚检男女进行婚前医学检查，在财政允许的范围内，实行付费婚检，政府实行免费婚检政策。

三是强制婚检。 有关部门已出台政策，将婚检列为婚姻登记前必须履行的法定程序。

四是制定激励措施。 将婚检与优生优育政策和婚产假制度结合起来，不仅体现了婚检的优越性，也鼓励更多城市青年自觉加入婚检队伍。

婚前医学检查是提高我国人口素质的重要途径，也是一项利国利民的政策。 婚检的有效实施和价值体现需要全民动员和积极参与。