人力资源管理的发展前景

我国人力资源从业人员的专业知识人才非常紧缺，属于我国紧缺专业人才。 由于人力资源团队国际化水平较低，毕业生与市场需求存在较大差异，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

就业前景：

企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

据MyCOS研究院2011年最新权威数据显示，人力资源管理专业本科生的主要职业包括：人力资源助理、全职招聘及其他各类专业人力资源、培训及劳动关系、行政秘书以及行政助理、文员等

本专业从事这些职业的本科生半年后平均月收入在5000-6000元左右。

人力资源管理学科发展

概念起源

约翰·R·康芒斯 (John R. Commons) 在 1919 年和 1921 年出版的《工业声誉》和《工业政府》两本书中使用了“人力资源”的概念。康芒斯也被认为是第一个使用“人力资源”一词的人，意思是人类他所指的资源与我们理解的人力资源相差甚远，但用的是同一个词。

发展路径

人力资源管理是20世纪70年代末兴起的一门新兴学科。 人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。 从时间上看，从18世纪末工业革命到20世纪70年代，这一时期被称为传统人事管理阶段。 自20世纪70年代末以来，人事管理已让位于人力资源管理。

发展历程

第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末。 除了自动计算人员工资外，几乎没有更多的报表生成、数据分析等功能，也不保留任何历史信息。

第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末。 设计了非财务人力资源信息和历史薪资信息，并具有初级报表生成和数据分析功能。

第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末。 这一代HRMS的数据库收集和管理了几乎所有与人力资源相关的数据，并具有更强大的报表生成工具、数据分析工具和信息共享。 完成。

人事管理阶段

人事管理阶段具体可以分为以下几个阶段：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。

（一）科学管理阶段

20世纪初，以弗雷德里克·温斯洛·泰勒等为代表，创建了科学管理理论学派，推动了科学管理实践在美国的大规模推广和发展。 泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，并提出实行劳动定额管理。 1911年，泰勒出版了《科学管理原理》一书，奠定了科学管理理论的基础，被西方管理界称为“科学管理之父”。

（二）工业心理学阶段

以德国心理学家雨果·明斯特伯格为代表的心理学家的研究成果推动了人事管理的科学化进程。 雨果·明斯特伯格 (Hugo Munsterberg) 于 1913 年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。

(3)人际关系管理阶段

1929年，哈佛大学教授梅奥带领研究小组前往美国西屋电气公司霍桑工厂，进行了长达九年的霍桑实验，真正拉开了组织中人类行为研究的序幕。

人力资源管理阶段

人力资源管理的阶段可分为人力资源管理的引入和人力资源管理的发展两个阶段。

“人力资源”的概念早在1954年由现代管理之父彼得·德鲁克在其《管理实践》一书中提出并明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论日趋成熟和进一步发展在实践中。 它被企业广泛接受并逐渐取代人事管理。 20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展和成熟。 人们更多地讨论人力资源管理如何服务于企业战略，人力资源部门的角色如何转变为企业管理的战略伙伴关系。 战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理进入了一个新阶段。

人力资本管理阶段

把人当作一种资本来管理。 人作为资本参与生产活动，具有以下特点：

1.人力资本可以产生利润

2、人作为资本自然会升值

3. 人力资本投资可以产生利润

4、人作为一种资本，参与利润分配。

以人为本的管理阶段

以人为本的管理方法，把人视为企业经营中最重要的因素，应该首先考虑。 在企业中，顾客的“上帝地位”被员工取代。

以人为本的管理理念是，当公司满足员工的各种需求（如工作环境、薪酬、尊重等）时，员工的工作效率和创造力就会大大提高，可以为员工做出更多的贡献。公司的发展。 贡献。