首先，先讲讲很多博士为啥不去企业。

对于博士就业，有个避坑策略就是，直属领导学历不能比你低，起码是博士，最好是学历背景比你还牛。

人的心理很微妙，一个硕士、本科，给博士当领导，很容易生出那种自信又自卑情绪。一方面想打压博士，说博士动手能力低，另一方面又没法否认人家“高分”的事实。

这无关人品，就是人性。对于大部分人来讲，没有几个人，能够做到内心足够强大，在简历比自己金光闪闪很多的人面前保持正常的自信，时间一长，容易产生一些莫名其妙的情愫。

为了维持自信，就要给自己做各种心理建设，自己就是能力强、高瞻远瞩、博士啥、还不是听我的等等。

例如，博士去企业搞研发，研发总监要是博士，否则博士去企业就是要当研发总监。一个985博士，去一个清华博士领导的研发团队，这肯定没问题。但是去一个即使是清华硕士领导的团队，也不会有好结果。

从另一个角度，没有几个博士能做到对学历不如自己的领导满眼崇拜，觉得人家专业能力过硬，心服口服。

即使博士啥也不说，踏踏实实干活，领导也可能从你的眼神中读出一些其它意思，就算你真的没其它想法，在自卑的驱使下，也容易多想。就像，年老色衰的皇后，看到了貌美的新妃子，一定不会多欢喜，很容易产生危机感，不安来源于皇帝。

很多企业不是论资排辈，博士获得越级提拔也正常，干的好有不少是把研发总监替换掉。所以领导有危机感，他很清楚知道老板的薄情寡义。

如果你是博士到了企业，领导比你学历、成果明显强，年龄比自己大8岁以上，通常容易相处。领导如果是硕士，年龄比自己大15岁以上，也问题不大。最怕的就是大不了两三岁，学历还不如自己的领导，这就麻烦了。

再讲讲博士为啥喜欢去高校。

待遇方面。

例如我有个亲戚，在高校里没帽子、没副业、也没有横向，只有纵向，，都能拿到40万。就像他说的，如果让他去企业只能给到60，还没有寒暑假，哪怕每天相同的劳动量他也会觉得亏大了。就算是给到100万，但要996还有各种出差，他也觉得不合算，不如留在高校。

假设企业不加班，每天工作8小时，一年工作260天，2080小时，年薪100万转化成时薪是480块，确实很高。

如果企业要加班996，每天工作12小时，一年工作297天，3564小时，年薪100万换成时薪只有281块，确实很低。

工作时间

另外，高校老师很多不需要上班打卡，早上没课的话，可不来学校，下午没课甚至吃完午饭就可回家，且也不是每天都有课，真正上班的时间可能每天6小时都不到，特别是副教授、教授，有帽子的教授一般安排授课会更少，平均下来可能只有4小时上班时间。

有人说写论文也累，当然累，但时间自由，可以在家喝着茶听着音乐写，不想写就停一会玩游戏再写，况且写的论文是自己的专利，是自己的作品，没有领导给你的大压力。

算上每年三个月假期，还有法定假期，双休等，相当于每年只工作170天，一天6小时，全年只工作1020小时。跟企业不加班拿100万相比，使用480块的时薪，大概是49万。说明大学老师拿到50万年薪，就跟正常不加班企业100万年薪一样，50万对于稍微有点小帽子的教授来说应该不难，也许他可能有横向。

如果跟加班996企业拿100万相比，使用281块的时薪来算，只有28.9万，也就是说大学老师只需要大约年薪30万，就相当于一个996狂加班拿年薪100万的企业。

所以说，在大学里能拿到年薪20+，都比去企业舒服，所以博士宁愿进高校。如果轻松的企业只拿40-50，会觉得性价比不高，如果高强度拿100，又怕有命赚没命花。

你觉得呢？